دفاتر توره پیکاسو / Destudio

+ 35

توضیحات متنی ارائه شده توسط معماران. دفتر در طبقه 42 توره پیکاسو (مادرید) از رقابتی متولد شد که در آن مشتری برنامه ای عجیب و غریب برای تنها 4 کارگر دائمی در مساحت 330 متر مربع داشت که گهگاه کارمندان بیشتری از مکان های مختلف شرکت به آن اضافه می شوند. جلسات را در اتاق های این دفتر برگزار کنید.

با توجه به این مقدمات، پیشنهاد ما (که برنده شد) بر تمایز واضح منطقه کاری از منطقه تجاری یا جلسه و اتصال این دو منطقه توسط یک فضای روتوندا نمادین که به ،وان یک منطقه پذیرایی عمل می کند متمرکز بود. علاوه بر این، ما می خواستیم بر نماهای این ارتفاع در هر نقطه از دفتر تأکید کنیم و به آن شخصیتی خوشامدگویی بدهیم که بدون صرف نظر از استفاده از چنین فناوری، از زیبایی شناسی فناوری جلوگیری کند.

منطقه کار با دو میز بزرگ که عمود بر نماها چیده شده اند برای لذت بردن از آنها حل می شود. تمام ذخیره سازی این منطقه برای اجبار به نگهداری منظم پنهان است. در این بال کاری بر استفاده از موادی مانند تخته های سفالی و پوشش گیاهی برای از بین بردن ذرات مضر در محیط تنفس تاکید شده است.

اتاق ناهار خوری منحصر به فردترین فضا در محل کار است و به ،وان یک رستوران کوچک در داخل دفتر طراحی شده است که طعم تزئینی زیادی دارد زیرا پس زمینه چشم انداز کارگران است.

پذیرایی بدون شک نمادین ترین فضای پروژه برای ایجاد اولین تاثیر صحنه نگاری بر بازدیدکنندگان است. این در یک پلان دایره ای، با مبلمان سفارشی متحدالمرکز و یک سقف کشسان نور، طراحی شده است که این فضا را همگن می کند و آن را به ارتفاع کمتری متراکم می کند، قبل از اینکه به سمت مناطق رفع فشار حرکت کند.

بال تجاری یا جلسه در اطراف یک محوطه انتظار تشکیل شده است که به چهار اتاق دسترسی دارد، که هر کدام به طور مستقل از بقیه طراحی شده اند تا به آنها یک تکینگی خاص بدهد.

کل پروژه بر ،یب فناوری با رفاه کارگران متمرکز است. این فناوری در محلی سازی کامل تأسیسات (روشنایی، تهویه مطبوع، کنترل خورشیدی و ...) وجود دارد و با استفاده از موادی مانند پوشش های سفالی، چوب و سنگ های طبیعی یا ،اصر صوتی مانند پانل های دیواری و موکت ،یب شده است. .

در واقع، این پروژه دارای دو گواهینامه مستقل است: LEED، که مربوط به پایداری پروژه در طول کار و در طول زندگی آینده دفتر است. و WELL که پارامترهای بهینه برای رفاه کارگران را اندازه گیری می کند تا شرکت بتواند استعدادها را جذب و حفظ کند.